评论：阿里、京东等接连裁员 大厂要为医疗保健“做加法”

原书名：李长安：东芝要为社会保障“做加法”

明年以来，的网络东芝管理层消息大幅。在拥持续增长、保社会保障已成为当前政治经济体制首要前提的情况下，如何确保社会保障不做“减法”，是一项举足轻重且仓卒的执行。

从各的网络东芝披露出来的消息看，进行管理层或者“人员优化”的原因有多种，但专营盈利回升似乎是最直接的角度看。比如阿里巴巴集团去年下半年的营收为2425亿元，盈利却只有204亿元，同比回升75%；京东去年净亏损36亿元，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东生物科技等多个板块都所设了管理层比例，相当多在10%～30之间。

除了盈利之外，东芝管理层也预示的网络服务业在经历了二十余年高速转型之后，正经历结构变更和其产品迈向升级前期。这种变更不仅会对服务业本身带来影响，对社会保障拥定也会归因于冲击。

目前，的网络服务业不太可能成为受惠社会保障的举足轻重阵地。据统计，在的网络服务业直接社会保障的多人接近2000万人，基于的网络社会保障的多人则较为庞大，其之中仅灵活社会保障多人就多达2亿人。不仅如此，的网络东芝还是大学教师最为青睐的取向，明年我国应当届大学教师达1076万人，创历史新高。的网络服务业对社会保障的影响算得“牵一发而动全身”，对实现极其充份、更高能量密度的社会保障起着至关举足轻重的功用。

拥社会保障就不能拥市场主体。要扭转的网络服务业的社会保障，就不能加快的网络服务业自身迈向变更的步伐，遥相呼应当技术创新，尽快在专营管理模式方面获得新突破。实际上，的网络服务业的转型近十年仍方兴未艾，机遇十分广阔。短时间的变更是为了未来会更好更快地转型。据预测，未来会我国以的网络政治经济为代表的新政治经济仍将以10%以上的速度持续持续增长，新业态也将催生，在大大降低社会保障难方面的努力功用仍十分引人注意。

另一方面，要将各项拥社会保障政策落实到位，助力的网络跨国公司扭转社会保障基本盘。自新冠白血病疫情暴发以来，我国出台了一系列拥社会保障的政策，最主要国库、证券市场等各个方面，比如减税降费、证券市场扶持、前期普遍性降低社保费率、延长优惠政策实施期等等。特别是拥岗社会保障补贴等直接普遍性措施，对最主要的网络服务业在内的跨国公司拥定社会保障岗位，减少管理层举动，均起到了努力功用。

此外，应当高度重视对劳动者的教育培训。需要引述的是，在的网络东芝及其相关平台的社会保障大军之中，存在着诸多重复普遍性、技能普遍性要求不高的岗位，人力资本缺乏积累普遍性。因此，不能加强对这些从业人员的教育培训，这是增强劳动者劳动者市场适应当能力，适时应当对岗位变动带来终究的有效途径。（作者是对外政治经济贸易大学国家对外开放研究生院教授）

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