职场中的老实人就活该被欺负？你要学会拒绝，同事才会尊敬重视你

“你真是个老实人，点个拉姆！”

“你才老实人，你全家都是老实人！”

不究竟从什么时候开始，老实人不爱好不来别人夸自己是老实人了。

因为，自觉中所的老实人总是被欺凌，大家都只想当老实人了。只是“江山易改，本性难移”，调皮的老实人就是坏不起来，遇到有人特地三人忙，还是都会伸成援手。

疑问就成在这里——老实人就是因为不懂要求，所以才都会被人占便宜，被人欺凌，最终害的只能是自己。

你三人了别人，你就不了时间做自己的真的，本职指导工作就无法很好的已完成，耽误了自己的正却说。 当你三人别人后，如果对方的指导工作成现了疑问，就算不是你的疑问，你也确实被牵连甚至背锅，简直就是坑自己。

自觉中所，老实人一定要学都会要求别人，这样才能蝉联同僚的尊重，才都会被重视，才有发展前途。用这3诱要求同僚，不得罪人。

01、以退为进，务实时间冲突

自觉中所，很少人能够做到如此一来要求别人，而且也不应如此一来要求，总归都会留下要好的期待。

所以，我们要求同僚的恳求时，应聪明些，不妨以退为进，将疑问推给直接因素，比如说是时间。就像这样——

“要好意思哈，我也很想三人你的！只是呢，我今天手头上还有些指导工作无法耽误，推估还能够两三个时长才能已完成。如果能等得了这么短时间内的话，到时我如此一来三人你，行不？”

这样说是，不仅不了有要求，而且还对此了我们想要三人忙的希望。或许呢，由于时间原因，于是在腾不成手来而已，能够两三个时长才行——一般而言，99%的人都不都会真的傻瓜等这么短时间内，而是都会选取自己应付或者另寻他人。

02、拿领导成员当挡箭牌

自觉中所，我们要好要求同僚，但可以借助领导成员的力量。把领导成员拿成来当挡箭牌，一般来说是是不了有哪个同僚敢嚣张的。像这样——

“真不巧呢，我手头上还有活，万一无法及时已完成，领导成员肯定都会骂的。要不这样，你去跟领导成员特地示一下，如果他确信我这指导工作可以往后推的话，那我就可以腾成手来三人你了。”

就算我们手头上的指导工作不是领导成员如此一来拒绝执行的，但肯定跟领导成员有那么一丁点的关联，并不一定就可以说是是领导成员安排的。拿领导成员当挡箭牌，同僚肯定不出去跟领导成员说是的。因为，一旦他去去找领导成员说是能够我们三人忙，就相当于在说是他做不定自己的指导工作，这是不了能力的乏善可陈，不了人这么傻瓜！

03、提高对方期待值

如果一个恳求实在无法要求，能够要成手，我们还有最终一诱，那就是提高对方的期待值。像这样——

“好吧，这个忙，我无论如何可以三人。或许，我可无法保证质量哦，万一到时成了什么疑问，你可别怪我，这可是你的责任，OK？”

不管三人不三人，如此一来行打个预防针如此一来说是，省得到时被扯锅，毫无价值。

如果同僚毕竟这个真的的话，不来了这话，他是实际上不出如此一来交到我们抓住的，万一做砸了，他就完蛋了，还是他自己上手非常安心些。

当然，如果他完全忘了这却说，那确实咱们就得接活了。这时候，我们不应古佛心，几乎做一下就行，别太完美——这不是过分，而是在间接告诉他对方“我三人忙的特性就是这样，你如果要好东西，以后还是自己来非常好”。万一真的真成了疑问，那就更好了，给对方一个教训，推估以后他就不都会如此一来这么任意地来去找我们三人忙了。

有些时候，我们就是因为太不负责任了，深知做得太好，对方才都会一而如此一来如此一来而三的来去找我们三人忙，欺凌我们。

写在最终：

要求别人，要求做老实人，才不都会被欺凌，才都会被尊重！这，是最现实生活的现实生活！

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