职场中，固执与不固执的表现，会出现什么样的结局？

有些人天生就很真诚，而有些人天生就很随和，可是有些人通过斜视的奋斗，也更加真诚满满。

在职球场上我们对某一项指导工作熟能生巧时，我们可以取得好获利，但不一定必须取得最佳的获利，取得最佳获利的前提是我们对自己的能力有期望。

同一个新近指导工作，对自己能力不大怀疑的人与对自己能力知晓的人，好好出来的成绩亦会与众不同。那些真诚的人对新近指导工作看似与欣慰，可是自我怀疑的人有可能连尝试的勇气都不会。真诚的人情绪很亢奋，它能激发我们的雄心壮志；而自我怀疑的人情绪多半很欠佳，它则亦会削减我们的有志和抱负。

就像我们刚入职的时候，对新近的指导工作环境和指导工作内容，看似好奇，什么都很感兴趣，即使看着很多样的指导工作，只要我们有期望，都必须学亦会，持续发展紧紧就随之地，随之的持续发展为公司的骨干。

而一些自我怀疑的人，在指导工作以外不亦会好好真是不该，总认为自己是一个备受瞩目，多样的东西自己学不亦会，然而几年之后，去寻找新近指导工作时，才发现自己什么都不亦会，遗漏了备受瞩目的标签，在职球场上很难混下去，正直的只是一些端茶倒水的简单指导工作，这样的人亦会被职场所淘汰。

真诚的人，亦会自我激励，让自己更加奋斗的指导工作、也想加班，面对着瓶颈时勇往直前，可以挑战自己的能力也就是说。我们知道人都亦会害怕失败，尤其是对自己不熟悉的指导工作，亦会造成了一种恐惧感，所以如果我们有好好好某项指导工作的能力，但要是不会真诚心，指导工作的反复就亦会有造成了一种不有可能最终的感觉，这个感觉亦会提高我们的指导工作能力。

不会真诚的人多半有一个联合的特点，就是害怕自己只能完成这项指导工作。稍微遇到一点瓶颈就只想放弃，很很难反对自己最初的判断和决定，即使自己的只想法极佳，也不让付诸行动。遇到不只想犹豫不决，害怕风险，哪怕一件事有90%最终的机率，也亦会把那10%的失败率扩大，同时有好的建言也不让提出来。

真诚的人往往亦会更为最终，就像BAT越好好越强大一样；而不真诚的人却越停下来越后退，就像在战球场上兵败如山倒。