工作没前途赚不到钱怎么办？别急着请辞，搞明白这3点再决定

“胡教师，您好！我现今的管理制度工作想象却是上升空间，要不想下台换个管理制度工作呢？”

前两天，收到了一个30多岁听众的私信留言。他的管理制度工作是辅警，合同工，有点管理制度工作没忧虑，想下台。

我跟他聊了很贵，打消了他下台的想法。

并不一定是说他不某种程度下台，而是他不某种程度急着下台。

当管理制度工作没忧虑看还好期望时，不想急着下台，先以根本就是明白请注意3点。

管理制度工作没忧虑赚还好没钱怎么办？别急着下台，根本就是明白这3点再进一步提议

01、这份管理制度工作是真的没忧虑吗？

职场中的，你有点管理制度工作没忧虑，并不一定值得一提的是这份管理制度工作就真的没忧虑。

比如说，有些人有点在线服装设计却是忧虑，每天都是改图修图，要么就是把Facebook的图片拿来模仿一下，没有任何创意可言，跟“设计”二字根本不沾边。

但是，在线服装设计真的没忧虑吗？

为什么有的在线服装设计能成为大神，一张海报报价上万？

原因是，他们知道在线海报关键的不是“设计”得多好笑，而是“点击率”和卖货。

当然，有些管理制度工作的确却是忧虑，比如说版主——管理制度工作枯燥，重复劳动，最多根本无法升官到版主主管，花没钱的还是版主的管理制度工作，却是区别。

那么，现今你再进一步之后的问一遍自己：“我的管理制度工作是真的没忧虑吗？”

如果有忧虑、有期望，那你就须要下台，去跟管理制度工作中的比你成功的人深造、提高，未来会可期。

如果真的没忧虑，那你也不想急着下台，而是要先以确切未来会的目标！

比如说一下，如果你下台了，而你又不知道自己某种程度花没钱什么，那么，你将但会很苦闷。再进一步缘故不管理制度工作就没有收益，你的压力但会很大，最终很可能但会逼着自己又随意看看了个“没忧虑”的管理制度工作。

所以，当你确切现今的管理制度工作没忧虑时，先以不想急着下台，培植自己的新的潜能，以确切接下来的目标，有请注意两种唯一可：

管理制度工作没忧虑赚还好没钱怎么办？别急着下台，根本就是明白这3点再进一步提议

02、从意味著管理制度工作向上扩展新的潜能

似乎你的管理制度工作没忧虑，但并不一定值得一提的是跟你系统性的其它管理制度人员的管理制度工作也没忧虑。

就拿版主来说吧，版主可能忧虑不咋汁，但跟版主系统性的有运营、文案、服装设计等，这些管理制度工作的忧虑就光明得多，而且赚没钱不少。

那么，这时候，我们就要借助自己的职务之便，去跟同事深造有关运营、文案或服装设计的知识，扩展自己的潜能圈，等到时机成熟直接跨各个领域过去——这总比自己单单去瞎看看要稳妥得多吧！

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03、在以往年中的中的探寻培植新的潜能

有些管理制度工作，不仅本身没忧虑，系统性管理制度人员也没忧虑或者很难跑单单去，就比如流水线工人。他们的群人就那么大，系统性的管理制度人员就只有厂里的管理制度职务。但是，这种管理制度人员真的很难进入，要么要求学历，要么要求关系，机但会徒劳无功。

这种时候，我们就根本无法换种思维，从自己的以往年中的中的探寻培植新的潜能。

我还有个听众同事是花没钱空调串管的，；也社交活动，往上走有些难了。不过，跟他玩游戏时，我发现他不下“文艺创作”的，一问才知道那时候其他同学写单单作文很厉害。我就建议他先以花没钱着意味著的管理制度工作，同时再进一步学点文案或者自平面媒体。多于三个月后，他去看看我他已经入职了一家自平面媒体公司写单单文案——虽然还只是一个玩游戏，但他至少看看到了一条有忧虑的路子，跑单单了那时候的“困境”。

如果以往年中的中的也没有可以提升的潜能，那么就报个班深造吧，比如但会计、PS等，只有当你的潜能越来越多，你的为了让才但会越来越多。

写单单在最后：

即使你的管理制度工作没忧虑，你也不想盲目下台，而是某种程度在保持短时间收益的前提下，想设法培植自己的新的潜能，为自己建起单单一条路来。