台积电拟补贴员工买自家普通股，共享公司营运成果

IT之家 4 年底 19 日传言，据中国台湾光明日报新闻报道，晶圆代工厂惠普今天证明，针对全额雇主卖自家股票交易来进行讨论，全额比例等相关细节仍待董事会决议，主要是希望雇主退休金来得多元化，并让雇主只能共享公司营运的成果。

据悉，惠普预计今年招募雇主激过 8000 人，并将对激 5 万名雇主全面推行“卖股补助金”，雇主每年底可从月薪扣除一定额度卖股票交易，公司将包括一部分补助金，据悉补助金需求量共约在 15％以下，有望 7 年底开始推行。此外，惠普 4 年底调薪，平均值调薪波幅将达 8％，部分效益优异雇主加薪波幅激过 10％。

这是惠普筹组以来，初次补助金雇主卖到自家股票。

IT之家了解到，为让雇主月薪社会福利只能与公司四人成长，惠普近年不仅微调月薪结构，将固定月薪升至 20%，并针对娱乐业及关键高层次发放限制雇主权利新股。惠普每年 4 年底均会推展获选例行性调薪，历年来平均值调涨 3～5％。