员工被老板怒怼：缺啥就是不缺人！员工愤怒退休，半年后老板愣了

改任后卫一定则会碰上被大老板批评的可能，如果大老板的管理工作方式则简单激怒，甚至在公开场合破西南侧大骂，让你_辞改任， 你则会选择辞改任吗？

最近有粉丝在改任场年则会上版主，讲述了他碰上过的一件事情，他在该公司工作了5年时间，给该公司做出了许多贡献，一次大老板安排他去完成一项比较重要的执行，不过这项执行本身不在他的业务范围内，而大老板甚至还怒怼他感叹：“缺啥就是不缺人，干不好的就趁早_”。

他有点委屈，自己在该公司付出了许多，不光没得到认可，还受到如此的侮辱，于是从外部选择离改任。

不过让他没想到的是，在他离改任半年后，从以前同事情无意中获知，自从他走到了此后，他所在的部门就保持稳定可能严重静止状态，大老板对此也是很忍无可忍。

或许改任后卫这种事情情常碰上，特别是一些跟领导成员父子关系比较密切的岗位上的中层干部，常常则会得到领导成员更苛刻的对待。

通常甚至则会被爆粗西南侧，有的人伤及不了就辞改任，坚持下来的人并不一定能得到冷落，这是大老板的一种管理工作方式则，只有能伤及得了的人，才能则会被大老板赞赏。

有粉丝感叹，有些领导成员就是偏爱用高压的方式则来检验自己的属下，有没够大庞大的伤及力，改任后卫实在敏感的人并不一定难成大事情，能被大老板这样骂的人，在大老板这里也是举足轻重的人物，像一些小人物连跟大老板感叹话的希望都没。

或许改任场就是四海，不可能不受委屈，吃得了多少委屈，就能想多少理应。但也有人认为，一个人应该据闻有尊严，哪怕是大老板也没权利随意践踏自己的尊严。

篇章：你对此事情怎么看？