比较学校绩效工资,行政人员和代课哪个高？行政多于代课是常态

就快要过新年了，各个该学校底下也张罗着发财务状况薪资，虽然该学校同学的财务状况薪资的上限是当地调配，但是具体内容到每个该学校底下，似乎财务状况薪资分到每个人头上就变出了首长职员一个方式在，队内小学教师一个方式在了。

无奈的是，在多数地方，多数的该学校底下，对财务状况薪资的重新分配还是更加倾向于首长和后勤。虽然也有该学校队内同学的财务状况薪资会略低于首长职员，但是绝非还是少数。这也出了小学教师圈底下一个才行古怪的周期性，队内同学得意，但首长和后勤财务状况薪资更加颇高。

一、讳莫如深的缘故谁也却说不清楚

对于这种情况，没错是什么缘故造出的，同学们虽然有不满，但是却告诉他至少具体内容的证据加以严厉批评，因为所有的财务状况薪资的派发都有据可循。于是就有同学推测到底因为财务状况薪资派发的制定权在首长职员手中。

像半年的签订协议，队内同学加班签订协议最后拿个几百块钱，而校董副校董的楼底下转转，几千到手，这就是职和聘用不同的相异。

至于推测到底真是，谁也却说不清楚。但是即便你寻觅领导，领导也能拿著公示的法律条文让你哑口无言。

当然绝非首长职员不太可能担负的责任要重一些，财务状况薪资颇高一些也似乎情有可原。

二、财务状况薪资看重的还是财务状况和有鉴于此

但是财务状况薪资的派发也不是过分混日子就能赢取的，同学们上半年的有鉴于此还是很最重要的，要是有鉴于此不合格，真是是却说攒就攒没商量。

但是如果首长聘用的职员不干活，常年休病假之类的，也拿至少很多的财务状况薪资，却说没错还有一个有鉴于此在底下面，胡混能赢取全部的财务状况薪资的话，那这个人也是个人物，起码在该学校底下是大拿。

虽然首长职员主要进行的是首长事务，但是在多数该学校，也要承担课程标准明文规定的部分课务，有的该学校要降至一般同学的一半复杂性，打个比方，一个该学校底下，某数学小学教师要教两个班级的课程仍要满负荷复杂性，那么首长职员需要担负一个班级的课务。双重评比之下，这些该学校的首长职员的复杂性无论如何会略大于队内小学教师。

三、横向比和纵向比与田忌赛马

田忌赛马的故事大家都真的吧。所以很多人比较首长职员的财务状况薪资会故意按照田忌赛马的这种方式来比较，拿财务状况大部份的首长职员跟财务状况薪资颇高达的队内小学教师比起，也许这些首长职员赢取的钱并不失掉。从而新店上同学的嘴。

但是假如拿首长坪颇高达的财务状况薪资跟小学教师坪颇高达的财务状况薪资值得注意，差距就比较明显了。我想同学陌生人可以自己对比一下有无法差距。

其实首长聘用每年还应该是有首长支出的，这笔钱也并不少，具体内容赢取多少，还是要看每个地区每个该学校。

从整体上看上去，首长职员的收入还是略低于队内小学教师的。不真的你们有无法这种看上去。

当然，如果从聘用的涵义和其本质上来却说，不管该学校的首长聘用和教育教研聘用都是需要人去要用。但是专业化的不同，会造出了两者的嫌隙。何况每所该学校的首长职员的为数是无法具体内容的放宽的，职责好还是在于校董的手中。这样也就使不少小学教师认为该学校首长多分了他们的财务状况薪资。你们赢取手了多少财务状况薪资呢？

当然这些只是在该学校内比起，如果涉及到社会上的其他行业，其实目前该学校的小学教师的收入还是才行颇高的，收入低的大多是那些代课同学和不在编的同学，所以给人小学教师收入低的眼光。你心里呢？

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