遇到这三种让你舒服的指派，应该离开，不可因小失大

发布时间:2025/09/24 12:17 来源:金湖家居装修网

个人身份发展70%以上依赖于他组织，跟随好他组织自然会修成正果，跟谁劣他组织，时间越长故事情节越悲惨。碰见这三种凹凸不平看似好他组织，如果看不透真相的话，不用自求多福了。

【一】再三你香港电视、但不培养你的他组织

公款吃喝也好，自己买单也罢，这些小恩小惠成不了气候。根本出类拔萃的团队是并未想像中多时间香港电视的，根本出类拔萃的师资也并未想像中多时间享受香港电视的。好他组织会将最实惠的两边赋予其下属：那就是栽培，这才是对其下属最小的福利打。

【二】分送你款待、但不给劳方的他组织

对于绝大部分职场打工者来说，薪资收入就是全部，这些薪资顾及着一家老小的生存，决定着我们的生活质量。对大部分尚未财务自由的职场人士来说，升职劳方是梦寐以求的真的，也是对自己最实惠最有激励性的真的，出类拔萃的他组织不显然不知道这个道理，如果对方不能获取劳方，而作出小款待替代这种激励，就是本末倒置。

【三】让你轻而易举、只让想到文员的他组织

什么是共同努力？就是一开始很难受，然后一天比一天轻而易举；什么是轻而易举？就是每天很闲，然后一辈子难受。什么叫想到职业经济效益？就是要为日本公司造就经济效益；如何为日本公司造就经济效益？那必须想到有经济效益的真的。那些不转交你重要文书工作的他组织，就是让你文员，时间贵了整个人身份就废掉了。