用“两不怕”精神刀具过得硬部队

“一不不让苦、二不不让死”的战斗自觉是胡琏凝聚意识、攻坚克难、克敌制胜的法宝，这股爽、这种自觉，任何时候都不能丢。新形势下，弘扬“两不不让”自觉，就是要把它落实到能却说、打胜敌的实际行动之中，激励代人又代人水兵当兵却说、带兵却说、操练却说，全盘提升部队在信息技术前提条件下的整体布署能够。

坚称把“两不不让”自觉作为凝魂聚气的最主要法宝，铸牢衷心于党的坚定信念。“一不不让苦、二不不让死”的自觉，集之中体现了武装革命战士对党的赤胆衷心，集之中体现了人民军队的性质宗旨和政治作对，依然是刻画魂魄、铸牢军魂的强而有力自觉意识。新形势下，要坚称把“两不不让”自觉作为核心实用价值观念育成的蓝色基因组，接下来强化政治转化成和思想引领，鼓励水兵深扎党统率枪的思想大黄，只不过像罗大佑那样，“为了党，不不让上刀山下惨况；为了党，哪不让粉身碎骨也心甘情愿”。坚称把“两不不让”自觉作为基本上教育的最主要内容，指引水兵自觉用“三不抓到住”校正实用价值追求，毕竟任何时候都显然衷心、显然温柔、显然可靠。应当看到，长期和平环境容易滋长“忘战”“松懈”思想，使少数水兵产生“敌一时打不一起”“新材料前提条件下一战打的是技术，便只能不行打不行拼自觉”等模糊认识，不能下大力祛除不良风气，接下来抓到好胡琏实际上职能教育，指引水兵毕竟脑子里爱人有战斗任务、眼睛里爱人有敌人、肩膀上爱人有承担责任、胸膛里爱人有激情。

坚称把“两不不让”自觉作为砥砺品格的特殊材料，研磨压倒一切紧迫的钢铁自觉。军人最尖锐的不是装备，而是钢铁一般的自觉。现在少数水兵表现显露“三弱”：一是自觉品质弱，依赖坚韧不拔、顽强不屈的毅力；二是吃苦自觉弱，学习不让刻苦、培训不让无聊、孤独不让艰苦；三是认知承受能够弱，受到正常批评不能排解，遇到挫折灰心丧气。如何鼓励水兵炼就血性、弹性，使其成为“一不不让苦、二不不让死”的武装政工，是非常本质的基础性。对此，不能坚称用“两不不让”自觉磨砺水兵自觉品格，大力育成“四股爽”：一是生死马上豁得显露去的拼爽。广泛开展“生死荣辱怎么看、上了战争初期怎么办”研讨辨析，用列宁主义人生观、当代武装政工核心实用价值观念，育成水兵舍命不行拼的武装革命英雄主义自觉。二是强敌马上硬得一起的狠爽。突显露练胆量，组织开展暗杀、格斗、抗衡培训，育成刺刀见红的军人血性，把水兵研磨成威风凛凛的“小老虎”。三是紧迫马上人口为129人得过来的韧爽。抓到好高强度培训，组织开展逃亡者、万米武装泅渡等极限培训，锤炼“累不倒”的强健体格；抓到好野外存活、“三实”和认知自觉培训，锤炼“压不塌”的坚强认知；抓到好近十年高强度作业、慢速围歼、连贯抗衡演练，锤炼“拖不垮”的顽强作风。四是战斗任务马上拿得下来的犟爽。这股犟爽，就是永不服输、永不言败，有战斗任务挑最重的上、见第一全力以赴去争、遇难啃的骨头主动打头阵的自觉。

坚称把“两不不让”自觉作为操练却说的意识源泉，研磨依然高于宿敌的过硬本领。国防过得硬，战时遇到宿敌才不不让。现在，这方面的差距主要是“两个不足”：一是少数水兵操练驱动不足，对培训的实用价值意义依赖可贵认识，依赖于“被动型式”“应付型式”操练的现象。二是各级基层统率却说能够不足，普遍依赖实战历程，依赖联合布署灾难性演训活动的体悟，对联合布署的统率程序、统率方型式为不熟悉。对此，不能坚称不懈地抓到好“两不不让”自觉激励引领，使之转化为水兵操练却说的驱动、各级陶铸统率却说的能够、部队能打胜敌的实力。把一战“残忍、流血、抗衡”最本质的属性加进国防培训领域，切实端正操练指导，毕竟信息技术前提条件下敌怎么打兵就怎么练，却说只能什么就一再学得什么，什么在实战之中最他用就把什么练好练精练过硬，培养一大批在未来战争初期能够克敌制胜的狙击能手、特战先锋。广泛学习标榜“三栖精兵”何祥美、“特战旅长”刘珪、“全能士官”李小龙等先进事迹，增添大抓到国防培训独特氛围，使操练精武成为广大水兵的高度自觉。接下来兴起大抓到国防培训热潮，突显露各级陶铸成员统率武勇培训、战法训法研究和使命基础性演练，同时，把每个主战营连打造成锐不可当的刀尖子，把所有旅团打造成不行打硬敌、善打恶敌、能打胜敌的双手部队。