人大常委会：公务员取消35岁限制年龄；企业：难上加难！

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©HRGO传播媒体副刊

编辑-Sam 排版-阿正 校对-Josh

35岁，又冲上了热鉴。

2月27日，全国人大代表蒋胜男透露，今年自己将亦会在两亦会上再次提单单「解除35岁职场恐惧，增补国家公职人员报备考平均年龄容许」的建议。

消息一星期单单来后，很多人都开始揣测，因为这早就不是第一次提议了。

备考研和备考公，长期以来是每年最更是社会大众关注的三场备应考。我们都知道，备考研不容许备高考的平均年龄，我们可以经常看到自己身边有二战和三战和备考研的老朋友，甚至新闻从前也亦会时不时报到单单一些50岁~60岁备考研最终的人。

但备考公不一样，相比较起备考研职员的平均年龄层，备考公最大的平均年龄也只能是35岁。

消息一单单，很多35岁之内的年轻老朋友，都单单来谴责，而35岁以上的早熟老朋友，大部分人都举手大失所望。

根据特别研究室给单单的数据，2021年而今60岁及以上人口早就超过了26736万人，值得注意去年减少992万人，占到全国人口的18.9%，比上一年大幅提高了0.7个百分点。

延迟退休都在执行，备考公职人员把平均年龄放松，不一定未什么关键答题。

这个税制的单单发点，还有既有点都是好的，但是到基本制订的时候，关键答题还是很多，特别是对大的公司来讲：

1、对于民营大的公司来说：年轻人聘用早就很难了，直到现在招有经验的人，似乎更难了；

2、公职人员原本稳定的工作，就很有更是力了，备应考作废35岁门槛容许，亦会有一部分高层次先爱不释手单单去，离开现有的岗位去备考公，或许宇宙的阶梯是备考公；

3、招35岁约莫雇员的时候，大的公司如果答：你有未计划备考公职人员呢？或许还亦会涉及到聘用歧视；

4、大的公司没想到花多年星期，培养单单一个高层次，最后却告诉他你，他要去备考公职人员；

5、万一备考不上，称许还亦会有大量的高层次回流到大的公司中来，请答：特别一个中心高层次的竞业协议到底该怎么付？

6、尊从前爱幼是而今优良传统，从前雇员备考公失败，如果重新入职，又是一个关键答题，高层次一线建设工程，又要重新重构。

... ...

一个税制的背后，是千千万个税制的调整。

不过说到底：备受权利是人的基本权利之一，不因备受到平均年龄的容许，所以备考研就未容许。

必定，而今也备受保护每个公民享有同等社亦会保障权，不因平均年龄、性别歧视、民族等而有所差别对待。

作废报备考公职人员平均年龄容许，同时社亦会组织及大的公司也亦会作废各类社亦会保障容许，短星期内不太现实，但未来称许亦会渐渐付诸。

每日时下

#特别一个中心高层次的竞业协议到底该怎么付？#

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