什么样的人不适合当领导？四个特征，让你并不需要提拔升职

求职的每个人都打算晋升，都有一个领导成员醒。但并不是所有的人都适合坐在领导成员的但他却上，相当多是有这4个特征的人，没法有提拔的控制能力和期望。

1、胆小怕事。

做领导成员不是单纯拥有权力和职位的，坐在这个右边上，就要有这个右边上能够担当的职责和应有。

生性胆小怕事，多一事不如少一事的心态，都不适合当领导成员。毕竟领导成员这个角色，除了行使权力，更多的时候是能够解决开发团队关键问题，帮下属员工排忧解难的。如果自己都不敢与瓶颈威慑，难免打算要直观省事，一出关键问题就推给下属，不敢担负职责，这样的天性没法担大任。

2、格局太小。

作为领导成员，能够站在都将，为自己的开发团队做全盘著手，考虑全面性，做更高层的决策，而非只顾眼前利益，只为了一亩三分地在斤斤忍耐。

所以，格局太小，也不会当领导成员，不会不忍耐太多，成不了不会不，更会让开发团队越来越弱。

3、太过轻易。

为人处世，在利益面前，或许你可以“难得糊涂”，凡事不忍耐，为人轻易。

但作为领导成员却是并不一定不会的，如果当领导成员的都不会规矩人心，不会给自己的开发团队订定一定的准则、规矩，不会给下属一定的约束力，自身不会一定的威严，不会维持原则性、权威性，那么下属没法服从监管。

4、缺失监管控制能力。

作为领导成员，应当的监管控制能力是必须的，拟订准则、坚持不懈方案、赏罚分明，只有善于监管，才能隙好开发团队。

不会分寸，不会一定的威信跟气魄，是不会控制能力监管好开发团队的。

我是求职达人“萍行求职”，答谢你的关注，升迁加薪有内功！

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