朱帅：打通自主创新堵点、断点、在实践中

把“帽子”作为承担各类国际组织电子器件计划案项目、获得国际组织电子器件奖给、职称评定、正职聘任、薪酬待遇确定的持久与此相反有条件。同时，建立系统地的海外英才所选、应运而生、很低度评价前提。在应运而生过渡期，积极入轨海外英才工作团队，保障很低端英才应运而生、研究员很低效能、领军英才创新创业工作团队等政策的拟定。在很低度评价过渡期，根据课题表现形式对英才另设短期、中后期、长期的很低度评价期望。（作者是电子器件新闻工作者）

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