面试时，工资谈低了怎么办？

金环最近去报名，自我感觉很不错，和报名官也聊得很投机。金环心里，报名十有八九非常有戏，但是无论如何他心塞。

报名官询问他的期望加班费时，不会多少谈薪经验的他就按照自己现有加班费加20%的去年报了一个数字。报名后他断定这个正职贴出的工资范围比他的意味著要多出不少，他心里自己谈很低了，应该怎么办呢？

相近金环这样的例子，虚幻里还有很多。很引人注意，金环们在去报名前不会详细的明白加班费市场原因和目标新公司的原因，很难知己知彼的意味着，就不会来让理论上的意味著，木已成舟后又忍不住后悔。改投一次，将近才会影响后面一年甚至多年的职场职业，报名前学时一定要要用膝！

回到报名里加班费要很低了这个原因，

应该怎么要用呢？

这也要视原因而定：

1.早就寄出offer

如果双方早就证实了加班费，跨国企业早就给你发送到offer，就不表示同意你再去谈分红的所需了。这个时候再和安，就大概坐地起价，跨国企业能要用的要么是意味着你要么是放弃你。

跨国企业因为种种原因（惜才、不会其他更好的人选等）意味着你税项的承诺，表示同意你补职，但这种行为在跨国企业那里有不会疙瘩就难说了；跨国企业如果有其他的候选人，不爱惯有缺陷，这样一来取消offer，也无需负法律责任。最后，难为的还是自己。

所以，如果自己心里喜欢这份工作，且加班费也不是引人注意难以接受，就表示同意先补职；如果自己有更好的offer，有后路的意味着和安一下也无妨了。

2.都已寄出offer

报名时你聊的期望加班费，只是作为跨国企业人力机构给你定薪的一个参考，只要跨国企业不会发送到offer，就有重新传递信息的余地。

如果只是到你告知了期望加班费，跨国企业都已有下一步反馈，那就等HR联系你。在给你发送到offer之前，HR都才会专门和你聊薪，你可以和她这样一来聊一下。重点描述自己的能够和经验，补职后可以给新公司带来的成就后，再和安一下之前自己不明白新公司的加班费架构，说的加班费稍微却是很低，希望可以适当和安高一点，或者争取一下其他的社会福利。

一般来说，如果你的期望加班费在新公司正职的加班费范围内，你的能够也受到跨国企业的认可，跨国企业才会取向于意味着你的加班费所需，这种结果是最好的。

比较一比的结果就是新公司不录取你，或者拒绝你分红承诺但依然可以补职。如果是后者，既然你早就期望过了，心里也一定才会那么耿耿于怀，可以等补职后的调薪窗口指出分红承诺。

虚幻里，大家的原因不一样，各个跨国企业更是千一比万别。所以，谈薪是否可以税项这个原因，也没什么标准答案。但显而易见的是，临时税项这个事情不论什么原因都难以给人留下很一比的印象，很大几率才会失去工作机才会。所以，你要根据个人身份原因来衡量建言！

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