试镜被拒后，HR又问是否可以去上班，该怎么应对？

人生总是充满了变量。

前段时间，聊去某的公司试音，复试后被HR委婉断然愤绝。

聊虽然很失望，但也没有人办法。

毕竟求职聘用本就是双向选择，打气去看新的公司新但他却。

可没有人几天，聊又发来以前断然愤绝过她的HR电话，答道题有否还就让要去她们的公司上班族？

毫无疑答道，这是HR要吃饭回头草了。

你有否遇见过试音被愤，然后又被邀请去上班族的情况呢？遇见了该怎么说呢？

试音被愤，HR又打电话答道有否就让要去上班族这种事，其实很常见。

至于原因，极大是因为：的公司早先看中的的候选人抽了的公司乌鸦不来了或者来上了几天班，说道不合理撤了。的公司忙用人，临时愤之人来不及，从早先试音的候选人中的择优门将，而你，是这底下实用性最极高的。

再恰当地话说就是：你是取而代之外加，HR就让吃饭回头草了。

那么面对这种情况，我们应该如何应对？

这种事情，得看取而代之愿不就让要外加你到底仍就让去这个的公司。

如果这段时间你更容易的但他却，或者说道很别扭，有远见后还是就让去，那就委婉地回应断然愤绝就OK。

如果你同样就让去这家的公司，只就让无论如何这次但他却，对薪金福利等不过于在意，那就干脆利索回应可以，会照常入职，需要走什么程序准备什么资料。不必说道自己贫寒之类的，同样就让就把但他却先握在手上！

如果你无法其他合理的但他却，说道这边可以去，但就让薪金福利极高一些。那就是从答道一下对方间歇的理由，趁你此时相对拥有主动权，尝试给自己积极支持更容易的条件，增加一下谈薪的三维空间。当然，也不必狮子大尾端把对方回绝。一切都谈好之后，要求对方发出正式offer，以防对方终于变卦。