老板累成一只猫、员工下班就走！啥原因？怎么办？

中华人民共和国的大型企业实在食人！

尤其是民营大老板更无聊，他们更为擅长将自己累死、将管理人员闲死，同时又不断的责食人管理人员不努力，而将自己煎熬至死。到底是什么主因加剧这种结果，应当采取什么方法来应对呢？

【一】家业与出版事业

蜗牛敢说，中华人民共和国99%的民企，大老板所说的出版事业其实是他的家业！所以，大老板累死同样了。大型企业就是大老板的旨，不拼旨怎么讫。指导就是管理人员的点心，失去一个可以再换，搞还好还能见到更好的指导。这种大老板的家业和管理人员可调换的指导之间的区隔，就为是累死和闲死打下了框架。

【二】所作所为与特许

“非我族类、其心必异。”“用人要疑、疑人要用。”这些被大老板当作谋略的箴言，成为大老板累死管理人员想死的又一主因。试问，在这种除了自己决不能相信他人的价值观的引领下，意味著实际上对人的或许所作所为吗？意味著实际上对人或许的特许吗？既然不实际上，那么每一项指导都要由大老板来毕竟管理者。说是大老板累死，管理人员闲死，就算管理人员加班也是在等待大老板召开大会。

【三】方面与试错

大老板那时候负责管理吗？这句话其实是个玩笑。因为，所有大老板都真诚是负责管理高手，所有的的下属都显然大老板胡搞。所以客观事实：大部分大老板不那时候负责管理，他们的做法是试错！当他们累的要死，情况下特许让的下属待人的时候又注意到请注意的人干还好，这个时候他们又迫不得已的将权力收上来，让自己再累死一次。科学的负责管理和方面是什么呢？应当是换不能担当的的下属，而不是自己亲自来。

【四】明白与聪明才智

负责管理即是科学也是艺术，更有一门哲学思想；

负责管理出发点本身不实在旨题而实在结果。可以和大老板讲明白吗？事实上很难，所以我们也装酷一次，关于大老板累死问题不是明白，而是自身聪明才智。

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