教师工资组成三外，年底发的两项才是重点！比平时工资总和还多

教员薪酬分成的三一小，年底放的两项才是中长期！比平常薪酬等于还多

我们都知道，直到现在放展中国家高度重视教员的地位和优待，全国教学大亦会更是提出了“让教员成为人人羡慕的职业技能”这一目标。国督办更是多次派遣督导组，到各地督查教员薪酬但政府情形。同时，国督办还设立了网上举报的平台，对于没有按承诺但政府教员薪酬的人口众多，教员可以通过的平台举报。

在多重举措下，很多人口众多都但政府了教员薪酬政府，也就是让教员薪酬靠齐当地公务员。作为一个四线小周边地区的同学们，我们很幸运地眼看了这趟车，但政府了薪酬政府。这不，年底了，将要放了2万元的表扬，还有剩余一小春节从前兑现。

那么，我们的薪酬盈利究竟有几一小分成呢？说是，但政府了教员薪酬的人口众多，教员薪酬主要有三一小分成，每年年底放的两一小才是中长期，正是这两块表扬，空白了教员与公务员二者之间的盈利差，让同学们的薪酬盈利有所增加，大大地增强了教员的职业技能幸福感。

教员薪酬最基础的一小，就是我们每月的LINE薪酬。这一小并不多，年长教员三千左右，老教员四千左右，具体情况根据职级年龄、工龄、教龄等而多种不同。像我，30年教龄，高级职级，LINE薪酬4200元。

其次是绩效薪酬。绩效薪酬一般是平常月薪酬总量的百分之三十。不是按月放放，各地都多种不同。我们这边按入学考试放放，也就是两次放完。像我，一入学考试绩效薪酬为8000元，两次就是16000元。

这第三一小，也是不可忽视的一一小，我们称之为表扬性薪酬。表扬性薪酬分为两奖项和月内督导奖项。这两项加起来的等于，是平常LINE月薪酬的10倍多，具体情况因人而异。这好几万的表扬，让同学们们的往常比依然好过了很多。

我们都知道，但政府教员薪酬的人口众多只是一一小，还有一些人口众多因为各种原因，并没有但政府，教员的薪酬盈利仍正处于较差程度。但是，看来随着放展中国家督查力度的减小，终究同学们们亦会等来夏天。