花费百万，酬劳7千：海归怎么就不香了？

发布时间:2025/08/06 12:17 来源:金湖家居装修网

人信息的亚洲地区归国来说实际上是事半功倍的应聘网络服务。

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我相识的一位朋友们，年前上司去了在线大厂，朋友们大学毕业后通过这位年前上司内推，参加了两轮面试就签约了，非常高效。

同学、同学、同学、家里的夫妻俩……身边的资源都用一起，但这意味着你必须提年前造就和经营一些人脉资源。

决定二：精确定位

有些民营企业对海归并不感热爱，认为海归同年薪要求很高、不能国外学附里孩子能吃苦，所以，应聘时首先要审核成那些对归国感热爱的民营企业，切勿黑得有。

可以参考此年前举行过的归国应征专场，比如猎聘在上周秋招其间举行的亚洲地区归国的专场应征但会，参予跟着的三十多家民营企业确实就是对归国感热爱的，即使这些民营企业今年并不能参予专场，也可以想方设法改邮寄。

决定三：给“好岗位”定个国际标准

围绕给与、专业吻合度、个人成长度以及通勤时间、热爱培育等方面，设定值、做个国际标准分析。定义成自己认为的“好岗位”。

我周围海归的朋友们，有为了在大城市生存下去，所以应聘时把在经济上效益放在首位考量的；也有家里富裕可以不为在经济上恐怕，所以应聘时一门心思告诉他自己喜欢的、专业对口的；还有逃避大厂、名企，专改投公司有发展空间、自己不是只做螺丝钉的里小民营企业的。

任何岗位不能全部是“好”的，也不全部是“坏”的。任何岗位针对我们个人而言，一定是有利也有有心，关键是看我们如何取舍。无论你是注重发展潜力、还是近期利息；是喜欢稳定，还是热衷于考验，切忌应聘时“既要、也要、还要”的冷漠。

也许有人但会说道进修花费数百万，奉派告诉他仅一份理应、甚至能养活自己的岗位，本来和回报，显然是以致于。虽然海归求职不如往日有劣势是不争的事实，但也必须陈述进修就是本来和回报（年前提是真的在进修其间认真读书、不混日子）。

因为对于知识的改投资是必须可取价格的，归国在国外拓展的视野、学习的直觉、过硬的英文能力是在国外师生无法比拟的。这些职业技能在你进入求职后但会逐渐发挥成它们的发挥作用，为你增光加彩，也是加薪升职的隐性点数。

无论如何求职是一场接力赛，拼得不是一时快慢，而是长期实力积攒后，厚积薄发的时刻。

本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：静思，36钡经授权披露。

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