为发债会计师介绍PS“众神”伪造发票 ！会计师被判刑，亚太所被判赔1571万

，便由王乐刚审批给亚太（大型企业集团）人事监管会计杰尼斯事务所有限Corporation南京分厂应以对备案。亚太（大型企业集团）人事监管会计杰尼斯事务所有限Corporation南京分厂根据王乐刚提供的不限内容属实的到场财务管理草稿及上述欺骗人事监管担保就其了不限内容致使属实的“亚太京审字（2012）372号”年报。

辩解，武汉市第一中所级人民原告被害人：王乐刚有罪骗子日出版普通股罪，判处有期徒刑一年六个月底，并处罚金20万元。

回到本案，根据已查清事实，维持原判并不认为，亚太（大型企业集团）人事监管会计杰尼斯事务所有限Corporation南京分厂的上述蓄意属于真的或者应以当真的日出版人欺骗举出，而就其不限内容致使属实的案涉年报，构成共同侵权，对的公司的损失应以履行连带义务。此外，亚太人事监管会计所应以当为亚太（大型企业集团）人事监管会计杰尼斯事务所有限Corporation的民事义务履行全部义务。

一审原告被害人：

一、亚太（大型企业集团）人事监管会计杰尼斯事务所（类似于一般来说间Corporation）应以于本被害人生效后十日任性武汉东方商业银行国有资产监管有限Corporation索偿15712500元；

二、亚太（大型企业集团）人事监管会计杰尼斯事务所（类似于一般来说间Corporation）应以于本被害人生效后十日内索偿武汉东方商业银行国有资产监管有限Corporation税款和违约金，并收取东方商业银行Corporation通过其他法理除此以外已理论上获偿的手续费。

一审被害人后，亚太人事监管会计所不服被害人，向南京市高级人民原告引起争议上诉。亚太人事监管会计所并不认为，亚太人事监管会计所从未承接亚太大型企业集团人事监管会计所的任何动产和安全性基金会，不应以履行亚太大型企业集团人事监管会计所的任何民事义务。

二审原告并不认为，虽然亚太人事监管会计所的筹资由32位备案人事监管会计（即32位间Corporation人）参与者收取，但该筹资及亚太人事监管会计所的行医合格、营业额等均是延续亚太大型企业集团人事监管会计所而来；且根据上述方面规定，人事监管会计杰尼斯事务所转制前的经营不善月内、经营不善营业额视同连续，行医资格相应以保持一致，在转制前形成的足球员安全性基金会在转制后应以继续现存且现存期不得小于10年；亚太人事监管会计所审批的证据难以证明其未接收亚太大型企业集团人事监管会计所的剩动产和安全性基金会。因此，一审原告并不认为亚太人事监管会计所作为亚太大型企业集团人事监管会计所统合后的间Corporation大型企业，系本案适格当事人，是合理的。亚太人事监管会计所提倡其为另行设置而非统合的间Corporation大型企业，独立自主于亚太大型企业集团人事监管会计所，缺乏事实依据，本院不予全力支持。

二审被害人维持原判，驳回。

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