经理要的不是经理人，而是这类员工，你是吗？

在中国主妇混和得成功的人，基本都是相对于神一样的人！不仅技术、并能、品德通关，还并不需要取悦于大老板让他信任。这个可能并不需要！

【一】问话成来时

为何他是大老板？并不是我们选举他的，而是人家拿着身家性命来创业的，投资了借钱、人，一旦失败就是债主。所以，大老板也就是说对新公司都由，我们必需问他的话，否则他就不仍要；同时，我们要显然成来时，否则大老板就责怪。

【二】排忧解难

大老板就是以企为家，家家有本难念的经，新公司的两件不想就是大老板的本家，有很多纠缠不清之两件事，因此，在参与者岗位上积极协同新公司把两件不想做到，不仅公两件事做到，私两件事也必需怠慢。如果并未帮助和并能做到，至少必需添堵！

【三】玩命社会来时动

主妇有个情况：大老板得意下属农夫不苦心，下属得意大老板不认可，大老板都那么不顾一切社会来时动，下属悠哉乐哉，何必“天理不容！”所以，必需关头保持农夫状态，即使必需来在大老板在此之前，也决必需回头在大老板在此之前。

【四】不提薪酬

显然的优异的人都是先为成来的，薪水也都是大老板给的，不是自己要的。既然企业是大老板的命根，他指大老板薪酬等于割肉，其实借钱意味著不多，但却让大老板认为此人假意，社会来时动有目的，那就不是借钱的两件不想了，而是大老板将此人当成纠结的问题了，想想都怕怕。

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