如何和同事愉快地聊天？我用3个公式得知你

不是每个人都善于忘天，也不是每个人都能和别人随便的忘在两兄弟。我们都渴望自己无论是在生活中，还是大学本科左后卫，都能和别人忘成一片，最起码不至于陷入酷忘之下。

和任何人都能忘在两兄弟是种能力，有些人却是天生就具有某种魔法师，和别人一忘就能忘在两兄弟，而且忘得都有开心，还有一些专才才会妒忌的看着别人忘天，他也一切都是和别人侃侃而谈，但是臣妾好好不到呀，因为知道不知道和上司可以忘些什么。

似乎忘天是有一定套路的，只要你掌握了一些技巧后，你也可以和上司轻松的忘成一片，这底下并不知道你三个忘天表达式，掌握了这三个表达式，你也可以和上司忘的很嗨。

如何和上司愉快地忘天？我用3个表达式并不知道你

1:嘲弄+追问

从社才会心理学上话感叹，任何一个人都渴望拿到嘲弄。当你去嘲弄一个人时，很难那个人是不喜欢的。能够感叹明的是，你的嘲弄只能是相吻合只想的，只有这样，说什么的专才才会不已表示深受感动的寂寞，如果你的嘲弄是出于伪装，不但不能引起对方的开心，反而才会引起反感。

嘲弄+追问是一种都有之处的忘天话术。其要诀在于，掩蔽到对方优点或特征，在此之后表示深受感动嘲弄，然后向对方追问，求问对方如何达到这个结果。

比如早晨上下班，你在会议厅遇到小丽上衣了一件上新外套，感受非常不太好，你就可以感叹，这件大衣真漂亮，你上衣上很合适（嘲弄），一切都是向你求教一下，你是如何去所选非常适合自己的大衣吗？（追问）。相信上司小丽说什么了你的嘲弄，一定才会很欣慰，对于你的追问，她也才会非常乐意的交友自己的选衣实战经验。

嘲弄+追问的忘天方式，在此之后通过嘲弄，打开对方心底下的壁垒，然后根据对方的优势进行追问，每个人都才会对自己擅长的敏感话题滔滔不绝，所以一旦设计出较差的追问，便才会拿到双向的协作文化交流。

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2:敏感话题+文化交流

这是最常见的一种忘天方式，针对时下广为人知的敏感话题，开门见山引入敏感话题，敏感话题一旦双方同意都认识和热衷，忘天就才会更加很愉快和人为。

和有夫妻俩的上司忘基础教育，忘早熟实战经验，忘天就才会更加非常人为，而且双方同意通过文化交流可以努力学习很多实战经验。和老上司忘身体健康道家，就更为有共同敏感话题。和年轻的上司忘娱乐和电影，明星术数，吃喝玩乐敏感话题就更为能触动。

这种忘天方式的重点在于敏感话题的选项，如果敏感话题选项不合理，就才会使忘天走向十字路口。我亲眼认出，我身边的一个年轻上司，跟老者忘上新游戏，结果老者忘的一脸呵欠。

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3:引介+深受感动

如果你觉得找不到敏感话题，竟也找不到对方可以嘲弄的地方，那么这个方法肯定屡试不爽。

好为人师是人之通病，当任何一个人向自己引介时，被引介的人都才会无比的有耐心，而且才会非常渴求的并不知道对方自己的实战经验。

比如在短时间底下，你能够和一个不是很熟的上司共处，感叹出吧，不知道忘什么，不感叹出吧，又有点尴酷。这时候你可以向他引介一个从业者的知识，请他谈谈对从业者的认知，以及这些年来的从业者实战经验。通过引介，逐步展开敏感话题忘天，再一绝不才会忘记深受感动。