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你们觉得高中毕业生应不应该为了一个本科，去读学费为15000的民办本科大学？

2024-01-07 12:51:01

你们觉得高中毕业生应不应该为了一个本科，去读学费为15000的民办本科大学？

民办大学都是吸血鬼，他们的办学宗旨就是钱。但是考生分数定格二本无望。在全国教育大形势压迫下，面对就业难，有钱沒钱都得上。到最后这些学生八九成还是社会中下层中专型人员，大部分学生毕业更是难就业。有的甚至给高中，初中同学跑腿。

: 香妃圣女

你怎么看山东省教育厅发文，严禁强制初三学生放弃参加中考，上职高的规定？

听新闻说是老师对文件精神理解错误，我就呵呵了。老师怎么就是猪八戒照镜子两面不是人了！！！教育主管部门给不给各个学校以学生考试排名:什么纵向比较，横向比较！优秀率，合格率，全科合格率…你要学校的成绩，学校要老师的成绩，老师只能抓学生的成绩？可是你又说素质教育，不能以文化课成绩好坏，可是给老师绩效评分教学效果就是看学生考试成绩！！！！这些事儿都是谁干的？？？把谁当傻子！！！！家长也想让孩子好大学，老师就抓成绩，抓成绩！当老师的夹在中间怎么办？怎么办？

: 风的夏天2015

开封大学和武汉大学都是公办大学，哪个好一点？

这个没有什么可比性，也就无所谓回答不回答了

: 莲花浜

能考上武汉大学的算学霸吗？

以笔者的经历和观点来看，能考上武汉大学是当之无愧的学霸。武汉大学虽然不能跟清华北大复旦南开上海交大等最顶级一线知名大学相比，但是它综合实力也是全国高校排名里20名以内。它是985高校中比较靠前的知名大学，能考上这个学校，自然不是件容易的事情。再扩大一点范围来说，凡是能考上985高校的人，都可以算是学霸。

: u_104304120

当今社会，学历和能力哪个更重要？

开门见山吧。现在是学历重要。没有大学毕业以上学历，党政各机关部门和各类科学技术研制机构，连门欄你都进不去！拿什么参政议政？拿什么先进科技造福社会？能力的重要性是次要的。个别能力强的人出类拔萃，做出一番事业，这必竟是凤毛麟角的个别例子。仅此！

: 小海哥的大厨房

请问学历重要吗？

对于这个问题，其实我也经常跟家长们沟通！我的观点是：学历很重要，但是孩子身上的成功品质更重要！现在不管是看各个家庭的开支，还是家长们最关心的付出最多的，可以看出从城市到农村，从富有家庭到相对贫困家庭，都在疯狂得未孩子们的学习操劳着，付出着，都希望孩子们将来考上一个好大学，有个好工作！从几乎所有的用工单位来看，对学历要求也越来越好，从本科到研究生再到博士，一浪高过一浪！学历肯定很重要！学历他是一块敲门砖，没有好的学历，好的企业肯定被拒之门外！同时学历在某种程度上，也代表着一个人的学习能力，思考能力，逻辑分析能力，很多时候也反应一个人的综合水平！所以顺学历很重要！但是，正如著名心理学专家李玫瑾教授所说，一个人的成就，前40岁或者45岁，跟他的学历有很大关系，但是45岁之后，他的最终高度和成就，一定跟学历没有太大关系！跟一个人的胸怀，眼光，战略，气魄，性格有直接和根本得关系！一个人，如果有种吃苦耐劳的精神，坚韧不拔的毅力，不服输的掘强，阳光向上的性格，大度开朗的性格，此人不管做什么，起点怎样，我都有理由相信，十年或者二十年之后，一定大有可为，令大多说人难以望其项背！所以，我觉得，一个好的学历，是你成功成才的一块敲门砖，有了好的学历，能够助你更好更快的成功！虽然好的学历不是成功成才的唯一途径！同时它又可以帮助你有更多的选择，不是为了生活而被迫选择！在孩子教育方面，要求全力以赴学习的同时，更要培养孩子们的各种成功成才的必备品质！两手抓，两手都要硬！学校老师侧重于孩子们的学习，家长更要注重孩子们的成功品质的培养！

: 股海捉鱼熊

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

关于是否看第一学历这个事情，其实每个公司的情况都不太一样，就是有些公司或者是HR个人很在意，但是也有很多公司或者HR不会看重这个，认为能力，性格更重要，要说具体那类公司会这样，其实是没有这样的分类的，所以只能多投多试，找到真正适合你的公司。关于面试有以下几点建议。面试前，做好基本的形象包装，发型、衣着打扮等。了解公司招聘岗位要求，以及行业状况；复习职位相关专业知识；了解公司面试流程、类型和技巧；准备好简洁且有说明力的自我介绍，并做好心理调节，尽量轻松自然的面对面试环节。把握面试前的黄金3分钟，一般在面试开始前，面试官可能会主动与应聘者随便地聊一聊天。有些同学这时不知道面试官是什么意思。他们会暗自纳闷：“这种寒暄要考察我的什么素质？”、“面试是不是话中有话呢？”。其实面试官这样是为了融洽一下面试气氛，尤其是有些同学过于紧张或拘束，这种寒暄就能起到放松的作用。这是面试官科学测评人才的一种技巧，也是面试官友善态度的一种表示，你大可不必顾虑重重，只要热情地随声附和就可以了。但寒暄作为面试的“序曲”，不应该喧宾夺主。有的同学见考官随便地与自己寒暄，就忘了这个原则，自己主动地寻找话题，面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。记住，你在前三分钟给面试官留下的印象很可能决定了你整个面试的过程和结果，从言谈举止到穿着打扮都直接影响到你被录用的机率，一定要高度重视。面试官对于简历的提问，在一般的面试中，面试官首先会以你的简历内容为主线进行提问，而提问方式分为两种。一种是粗略的就简历的所有明细及内容提问逐个提问，另一种是选择重点部分提问（例如实习经历、社会实践经历等）。不过两种方式的目的是一致的。对于应聘者来说，在这个阶段应该注意：第一：确认简历中的大环节。不能在简历里做假或夸大其辞，否则很容易当场被有经验的面试官戳穿。第二：面试官会对简历中的可疑部分提问可能隐藏在不经意的小问题之中。第三：小心面试官从你放松的话题套情报。面试官可能会从你的学校生活谈起，寻找一些轻松的话题，勾起你对大学的美好回忆。而当你滔滔不绝聊起过去时，你的工作能力、为人处世信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。8、关于最后一问在面试最后的阶段，面试官一般会给应聘者提问的时间和机会。对于应聘者来说，出于礼貌，你起码应该问一个问题。此时你若一言不发，会给面试官造成两种印象：第一：你对该企业没多大兴趣，因此实在没什么可问的，这样当然会令你在面试官中的印象大打折扣。第二：你没有能力提出好问题，这样面试官会认为你反应较慢，不会应酬。这时可以针对公司和工作本身提一些问题。在此，再强调一次，即提问一定要谨慎，注意礼节和分寸，不要提问太多，不要让面试官因回答你的提问而费力劳神。要留意面试官的各种暗示。如果考官谈笑风生、兴致正浓，你不妨多说几句；如果面试官显得疲倦，急于休息一下，你就要尽快结束你的提问，并主动告诉面试官你的提问完了。9、面试小细节你进入面试房间是否知道敲门示意，尽管那是一扇虚掩的门，进来后是否顺手把门带上，是否主动有表情地向考官问好，以及你是否从容坐在考官的包围当中都是在这个阶段考察的要素。在这个过程中，你的一举一动、仪态、着装等等都是面试官细致入微观察的着眼点。

: hello881230

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

为什么有些农民的孩子能考上大学？作业辅导是老师的工作，辅助老师抓好孩子学习习惯才是家长要做的，鼓励的话语、关爱跟陪伴比辅导作业重要，

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标签：毕业生大学高中学费本科

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