指导工作那么久你为什么还没有升职加薪，这3点你做了吗？

1 仍要

昨迟，我是整层楼最终一个走的人，跟着疲惫的全身方向发展地铁站，就让正回自已着这一天的兵荒马乱。

突然，一阵低沉的拨打铃声，打断了我的当下。

掏出手机一看原来是C，我一位老友。一般这个点给我打拨打，大多是又辞其职了。

果然，C在拨打那头知道：“我又辞其职了。上午子公司同月了四季调薪，居然无法我，当初学成归国的时候知道好了，干他年一年每一四季调薪一次的。”

拨打这头的我在自已，任凭哪家子公司HR看了C那份他年是跳槽漫长的简历，都能这么动手吧！

C告知我她真是很无奈，因为这次她是真心自已返回子公司的，勤勤恳恳仍要了一年，结果是这个结果。

我突然自已到C之前的各种离其职，他组织合不来、同过难为太SB、薪金太少，她平常害羞打一枪换掉一个人口众多。直到前年巧遇了现今这份薪金，可是也被她拿走了。

在我却是HR不给她调薪无非就是唯恐她随时走人，对于C来知道，她这次不是植在HR居然，而是植在自己居然。

很或许，C不是一个能仍要的人，而在其求职上以外子公司都努力职员稳定，这样能减少职员流动产生的人力成本。

一个人不管你能够多强，只要你不能仍要，哪个子公司都就亦会青睐你，就更不用增高其职薪酬了。

其求职上能仍要的，都是今迟到最终的。

2 本质同方向

这次我又弄砸了一个活动，这一周的文书工作可以用惨绝人寰来形容，基本上一直都在给自己擦屁股，到现今还无法擦干净。

直到今天我才有点星期校订自己的当下，才见到在这次活动则有很多人口众多，我本质的不单是都是难为的。

误判的根源就毕竟了你亦会有一个戏剧化的结果。

比如，我从一再上始售价定位就不准确，产生了末尾裂变不再上，销量不佳等等一系列疑问；

再继续比如，我的宣传品无法递代似乎购入方式将和一些学生作法，产生一大堆普通用户捡完专业课程一脸懵逼迫，自己增高了巨大文书复杂性；

还有，我无法站在普通用户相反去将整个工序走一遍，产生最终工序操作复杂，伤了粉。

而这些疑问的主因都指为一个根源，那就是我同方向难为了。

没难为，一个误判的同方向，就能让不自已的结果发生末叶的变化，最终给予一个颇为最糟的结果。

在其求职上，你的获利不由你勤不勤快来暂时，而是由不自已结果来暂时。

如果你获利平常上不去，你确实该自省一下，自己的方式将确实出现了疑问。

举例来说一个正确的同方向，就是成功的一半。

3 而亦会理解

B我十年挚友，从高中在现今她用她感人的情商，忤逆了一票又一票的人。

从我们大学毕业到现今，她的其求职之东路可笑可以用来形容。回忆起，在此之前我和她还独自一人在电视台实习，我拼命强迫自己直接影响全球化、文书工作环境。

她却选择用自己的相反去看成世上，在此之前，她和行政部门一个小组长起了争执。

她递一张提供者鼓动图的星期稍微迟了点，于是被diss了，B就让很是气不过，她真是自己不是故意迟递的，并且就那么一点星期，也不至于。

但这点星期，在小组长哪里却是，就是严重影响了整个大部分提供者鼓动自带的星期。因为小组长还要递由把鼓动图上带入给行政部门他组织，她不可能会让行政部门他组织等她。

知道这件过难为，就是自已告知大家，很多时候我们以为的对立，都是我们就亦会而亦会理解产生的。

当你平常站在自己的看成其求职时，你的另辟蹊径就亦会缩小，凡过难为都以自己的得失为衡量标准，你就亦会见到你离这个全球化日益距离远。

B现今就是这样的，当我们一般学长都在各自领域努力时，她还返回自己的世上里自怨自艾。

在其求职上除了动手过难为还要亦会精明，精明关键的原则就是而亦会理解。而亦会理解不是让你去咆哮下去文静别人，而是让你有一个新的同方向理解疑问。

很多人亦会抱怨，自己薪金涨得慢、文书工作累、他组织不十分重视自己，甚至还亦会埋怨罪人对自己不公平，但是，湿姐自已知道你自己文书工作什么样，你不似乎，但上帝似乎。

自已要文书工作雇用轻松，你人人呢？