面试时被虐的最高悟性原来是这个 ……

求职的时候，有并未这种心里，被奸指数排名从低到较高依序是：

1，放鸽子——去的火车上被告知不用去了——成见：美国公司不正规，拉倒，我还不无忧。

2，被拒绝——应征者了，并未通过——成见：没事，日后找寻下家。

3，被降薪——你很适合，但是我们的加班费机构是这样的，你能否给与！——成见：简短说好的薪水能否给与才来啊

4，被套暂住——你能把具体情况的尝试做个提案（转眼被侵权）。——成见：MLGB啊，天和早日开门啊

5，被蒙圈——你有条件不适合啊！白跑一趟。——成见：？？？

上述情况，不胜一一计数了，今天基本上看看第五个，明明知道有条件不是和，为什么还要须要应征者。被

这个问题应是存有的，但是不一定是一时间了，各位可以说明了自己的实践（吐血）经验。

管理人员允许符合

HR推你退了门，到了第三轮，用人部门还是不领情，说白了，这个管理人员，他们觉得你不是最适合的人选。比如这个系统性：

应征者公司总部的网站美国公司，到仍要一面以我不是211大学为顾虑拒绝了我，可是我已经管理工作了8年，既然有以上学历允许，为什么还要应征者我到第三轮，难道不是在浪费别人等待时间吗？

做过聘请官都懂得啊，有些时候中小企业聘请一个员工，并不是找寻最优秀的，而是找寻最适合的，的网站美国公司有很多是中小企业期中，聘请有时就会来一些新花样，什么能力也次测试，模拟次测试（程序员这类），商品经理，所写需求文档等等，硬性有条件过了，他们也要看你加班费允许应该给得起，给不起的，他们一般就会用期权和股权来补，闲谈依然您的允许不一样，只好找寻个顾虑搪塞一下了。

应征者时被奸的最较高境界原来是这个 ……

可能碰到了一时间

一般来说，对于一个应征者官，最起码要对选举前有个透彻的知晓，并且对管理工作手段，管理工作内容，选举前的脾气应该符合美国公司，自己的占有优势在哪里，能力到底怎么样，包括选举前的发展朝著，职业规划等等等等都要有个知晓。

如果一开始是允许985,211，应及确实重申来。如果不就会这个诱因，那有可能是HR未了顺利进行选举前结缘的指标，特意须要子了一下。毕竟绩效摆在那里啊。小聘请官也是不好混的。更何况是一个比较较高级的管理人员呢。万一成功了呢？可惜题主倒霉