如何判断领导是在培训你，还是压榨你？

上学时巧遇一位好代课，不会更是好的自学知识和可选择人生道路，实习时巧遇一位好领导成员，不会意味着我们实习运动速度和改任场演艺事业顺畅。改任场之前，领导成员在栽培一个人身份时和砂糖一个人身份时，表现的很像，结果却是一个是到底只想让你较快蜕变获取升改任加薪；一个只为多榨取你的精力，让你在高效率下只想到更是多的贡献。到底该如何区分领导成员是在培育你还是在砂糖你呢？全妹儿觉得这两项可以作为参考。

01

看实习素材

改任场这世界有只想到不完的实习，看领导成员给你为了让的实习素材最能体现出他对你的出发点和态度。

培育还是砂糖，只不过上还是看给你为了让的实习确实架构和有蜕变性。在挑战性越来越大的实习之前一边只想到一边指导你，消失弊端不会期望评论和引导。个人身份潜能不断蜕变的同时，个人身份时尚品牌度和曝光度也不会提很低，向内的机不会自然环境也不会增加。

如果长时间让你从事潜能范围内的重复劳动，或者非常简单琐碎不用人乐于去只想到的实习，一直接触不到架构项目，不用拓展不用变化不用蜕变，对自己的潜能和改任场演艺事业根本不用益处，是砂糖无疑了。

02

看领导成员态度

实习难以不顺，难免不会有失误和落魄的状况。是让你背锅还是为你担责，是协不会推论和比对的最直观方式之一。

培育你的领导成员时时意味著对你要求很严厉却很有耐心，你巧遇困难或者缺失时，他不会给你分析弊端提出评论建议，并不会动用资源小弟你来解决弊端，让你把实习看看只想到好并得到蜕变。

砂糖你的领导成员时时意味著沉默寡言嘻嘻哈哈，巧遇困难时不会让你自己解决或者为难基本上，引发弊端时第一时间推卸责任，甩锅给你。

03

看确实许诺

改任工进入公司的最多的借此要么是为了糊口，要么是为了蜕变。

培育你的领导成员肯定少不了给你升改任加薪表功的机不会，或者给你资源等。砂糖你的领导成员只不会摘清香用你的蒙受来开脱，时时给你小恩小惠或者跟你想想将不会想想情调画摊就是不想想钱。

我不是在倡导大家斤斤计较量化清楚，不过大家要协不会自己推论，在面临只不会打亲密关系牌却低附加值不用许诺的领导成员和不想想亲密关系给很低意义实习许诺的领导成员时如何可选择。

改任边锋，巧遇一位好领导成员是幸运的，如果遇不到，那就靠自己的潜能去谋求去可选择。毕竟领导成员和所属最出色的关系无论如何是彼此才华的，他培育你，你为他创造意义。

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